Seguro da empregada do fogar

En Galicia, non existe un “seguro da empregada do fogar” obrigatorio como póliza privada específica, pero si hai obrigas claras para quen contrata: dar de alta a traballadora no Sistema Especial para Empregados do Fogar, cotizar á Seguridade Social e manter a protección mínima que deriva desa cotización. Se estás revisando que cobertura che convén como empregador, podes comparar seguros do fogar e comprobar se a túa póliza inclúe unha responsabilidade civil útil neste tipo de situacións.

A intención real detrás desta busca non adoita ser só “que seguro contratar”, senón entender se é obrigatorio, que cobre a Seguridade Social, se o seguro do fogar protexe fronte a danos causados pola empregada e canto custa realmente cumprir con esta obriga.

É obrigatorio un seguro para unha empregada do fogar?

Non existe unha póliza privada obrigatoria chamada “seguro da empregada do fogar”, pero si é obrigatorio que a relación laboral estea correctamente dada de alta e cotizando á Seguridade Social dentro do Sistema Especial para Empregados do Fogar. Este sistema dá cobertura a continxencias comúns, continxencias profesionais, desemprego, FOGASA e MEI cos tipos vixentes que publica a Seguridade Social.

Ademais, desde un punto de vista práctico, algunhas familias contratan de maneira voluntaria un seguro de accidentes ou revisan que o seu seguro do fogar inclúa unha responsabilidade civil suficientemente ampla, pero iso xa non é unha esixencia legal xeral, senón unha decisión adicional de protección. Non existe como tal un seguro definido para empregadas do fogar, aínda que si se poden contratar coberturas complementarias, como accidentes ou saúde.

Que protección ten unha empregada do fogar coa Seguridade Social?

A cotización dá acceso a prestacións do sistema da Seguridade Social. A propia Seguridade Social lembra que cotizar abre a porta a prestacións como incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, incapacidade permanente, xubilación, morte e supervivencia e desemprego, entre outras.

No caso concreto do Sistema Especial para Empregados do Fogar, a web oficial detalla que hai cotización por continxencias comúns, continxencias profesionais, desemprego, FOGASA e Mecanismo de Equidade Interxeracional, con repartición de cotas entre empregador e traballadora segundo o concepto.

O seguro do fogar cobre a empregada do fogar?

Ás veces si, pero non sempre, e non substitúe a alta na Seguridade Social. Algunhas pólizas do fogar poden incluír unha responsabilidade civil ampliada que sexa útil se se producen danos a terceiros dentro do ámbito doméstico, pero iso depende completamente do condicionado da póliza.

O máis importante é non confundir conceptos:

• A Seguridade Social cobre a protección laboral e prestacional básica da empregada do fogar.
• O seguro do fogar pode axudarche fronte a determinados danos ou responsabilidades, pero non substitúe a obriga de cotizar.
• Un seguro privado de accidentes sería unha cobertura adicional, non a base obrigatoria.

Que debe facer o empregador para ter cuberta unha empregada do fogar?

O esencial é:

• Dar de alta a traballadora na Seguridade Social.
• Cotizar correctamente segundo o salario e o tramo aplicable.
• Comprobar se o seguro do fogar inclúe unha responsabilidade civil suficiente ou se convén unha cobertura complementaria. Esta parte xa é preventiva, non unha obriga legal xeral.

Se, ademais, queres reforzar a protección, podes valorar unha cobertura adicional de accidentes, especialmente se buscas unha indemnización privada complementaria ao sistema público.

Canto custa asegurar unha empregada do fogar?

O custo obrigatorio real non é unha póliza privada, senón a cotización á Seguridade Social, e depende do salario mensual. Desde xaneiro de 2025, a Seguridade Social fixa tramos de retribución mensual coas súas bases correspondentes para empregados do fogar. Por exemplo, ata 319 € ao mes a base é 296 €, de 319,01 € a 495 € a base é 423 €, e de 1.204,01 € a 1.381,20 € a base é 1.381,20 €; a partir de 1.381,21 €, a base coincide coa retribución mensual.

Sobre esa base aplícanse os tipos vixentes do sistema especial:

• Continxencias comúns: 28,30 % total, do cal 23,60 % paga o empregador e 4,70 % a traballadora.
• Desemprego (contrato indefinido): 7,05 % total, do cal 5,50 % paga o empregador e 1,55 % a traballadora.
• FOGASA: 0,20 % a cargo exclusivo do empregador.
• MEI: 0,80 % total, do cal 0,67 % paga o empregador e 0,13 % a traballadora.

A Seguridade Social tamén recolle beneficios na cotización neste sistema, como a redución do 20 % na cota empresarial por continxencias comúns, ademais de bonificacións específicas en desemprego e FOGASA, sempre que se cumpran os requisitos.

Conclusión

Cando alguén busca “seguro da empregada do fogar”, o máis importante é saber que a obriga principal non é contratar unha póliza privada específica, senón dar de alta e cotizar correctamente á Seguridade Social. A partir de aí, podes valorar se che interesa engadir un seguro de accidentes ou revisar a túa póliza do fogar para ampliar a protección fronte a posibles responsabilidades ou danos.

Antes de decidir que cobertura adicional che interesa, pode ser útil comparar seguros do fogar e revisar se a túa póliza actual che protexe dabondo dentro do ámbito doméstico.